दूरसंचार आणि टेलिव्हिव्हरमध्ये फरक

वर्तमान कार्य पर्यावरण मध्ये, Telecommute आणि Telework त्याच आहेत

दोन्ही " दूरसंचार " आणि " टेलिकवर्क " ही अशी संज्ञा आहे जिथे कर्मचारी किंवा कंत्राटदार नियमितपणे साइटवरील कामाच्या पारंपरिक संसाधनाबाहेर त्यांचे कार्य करतात. जरी दोन संज्ञा बहुतेक वेळा वापरल्या जातात, तरी मूलतः दोन शब्द वेगवेगळ्या परिस्थितींचा संदर्भ देतात.

अटींचा इतिहास

जाल नीलिस, सहसंस्थापक आणि जालाचे अध्यक्ष आणि "दूरसंचार करणा-या पित्याचे" म्हणून ओळखले जाई, 1 9 73 साली पर्सनल कॉम्प्यूटर्सच्या विस्फोटापूर्वी - कामाच्या ठिकाणी जाण्यासाठी व वाहतुकीला पर्याय म्हणून - "दूरसंचार" . त्यांनी खालीलप्रमाणे वैयक्तिक संगणकांच्या विस्ताराच्या नंतर परिभाषा सुधारित केल्या:

टेलिविरिंग सामान्य कामाशी निगडीत प्रवास माहिती तंत्रज्ञानाच्या प्रतियोजन (जसे दूरसंचार आणि / किंवा संगणक) कामगारांना कामावर घेण्याऐवजी कामगारांना कामाकडे जाणे

दूरसंचार, नियतकालिक कार्यालयातून नियतकालिक काम, दर आठवड्यात एक किंवा दोन दिवस, एकतर घरी, एक क्लायंटची साइट, किंवा दूरसंचार केंद्र; प्रवासासाठी काम करण्यासाठी माहिती तंत्रज्ञानाचे आंशिक किंवा संपूर्ण प्रतियोजन. कामाच्या ठिकाणी दररोजच्या प्रवासासाठी किंवा कमी करण्यावर जोर देण्यात आला आहे. टेलिक्यूम्युटिंग हे टेलीवर्किंगचे एक प्रकार आहे.

प्रत्यक्षात, या दोन शब्दांचा अर्थ आजच्या कामाच्या ठिकाणी समानच आहे आणि एका परस्पररित्या वापरला जाऊ शकतो: ते दोन्ही कामासाठी इंटरनेट किंवा ई-मेल वापरुन गप्पा मारत आहेत आणि ऑफ-साइटद्वारे काम करण्याची सवय आहेत. एकदा की एका कार्यालयाच्या वातावरणात केवळ चालविली जात असे. "रिमोट कामगार" या शब्दाचा अर्थ एकच असाच आहे.

Telecommuting वर आधुनिक घ्या

काम करणार्या लोकांमध्ये दूरसंचार मोठ्या प्रमाणात वाढत आहे कारण कार्यबल अधिक मोबाईल बनले आहे आणि तंत्रज्ञानामुळे वाढत्या अधिक मोबाइल तंत्रज्ञानाचा वापर केला जातो ज्यामुळे कामगार त्यांचे कार्यालय कोठेही असले तरीही ते कार्यालयात राहू शकतात.

2017 पर्यंत अमेरिकेतल्या जवळजवळ 3 टक्के लोकांमध्ये टेलिकम्युटमध्ये किमान अर्ध्या वेळेची वेळ आहे आणि त्यांच्या घरे त्यांच्या मुख्य व्यवसायस्थानाचा विचार करतात. सर्वेक्षणातील 43 टक्के कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की ते कमीत कमी दूर काही वेळ काम करतात. हे असामान्य नाही की एका कर्मचा-यांनी घरापासून आठवड्यातून दोन ते तीन दिवस काम करावे आणि नंतर आठवड्याच्या उर्वरित वेळेसाठी कार्यालयात परत यावे. यूएस मधील सर्व नोकर्यांपेक्षा अर्ध्याहून अधिक कंपन्यांना टेलीवर्क-संगत काही कंपन्या म्हणतात की दूरसंचार गैरहजरत्व कमी करते आणि उत्पादकता वाढविते, इतर कंपन्या या व्यवस्थेशी संघर्ष करतात, मुख्यतः कारण दूरस्थ कामगारांबरोबर टीम तयार करणे.