कोणते चांगले - कंत्राटी विकसक किंवा कायमस्वरुपी कर्मचारी असावेत?
बर्याच उद्योगांनी कर्मचारी म्हणून कंपनीत वास्तव्य केल्याशिवाय, करारावर काम करणार्या कर्मचार्यांना प्राधान्य देणे पसंत केले आहे. मोबाइल अॅप विकासाच्या क्षेत्राशीही हेच प्रकरण आहे. अधिक आणि अधिक आस्थापना स्वतंत्ररित्या कार्य करणार्या अॅप डेव्हलपरसाठी नोकरीच्या संधी प्रदान करीत आहेत. अशा प्रणालीच्या साधक आणि बाधक काय आहेत? मोबाईल विकसक बनणे योग्य आहे काय? यातील कोणता काम दीर्घ मुदतीसाठी चांगला आहे - तो कंपनीमध्ये कंत्राटी नोकरी किंवा कायमस्वरूपी पोस्ट आहे?
- कॉन्ट्रॅक्ट मोबाइल डेव्हलपमेंट बद्दल आपल्याला काय माहिती असली पाहिजे?
या दोन पर्यायांची तुलना करण्याच्या प्रयत्नात, हे पोस्ट दोन्ही करार आणि कायम अॅप्प विकास दोन्ही फायदे आणि तोटे चर्चा.
कॉर्पोरेट जग बदलणारा चेहरा
कॉन्ट्रॅक्ट डेव्हलपर्सची भरती करण्याचे प्रमुख कारण म्हणजे कॉर्पोरेट जग आजच चालत आहे. नियमित कर्मचाऱ्यांना दरमहा त्यांच्या निश्चित पगाराव्यतिरिक्त अनेक फायदे आणि भत्ता देतात. सध्याच्या काळातील बाजाराची परिस्थिती अत्यंत गंभीर आहे, कंपन्यांना आकार बदलणे आणि त्यांचे सेटअप पुनर्रचना करण्याद्वारे खर्च कमी करणे भाग पडले आहे.
कंत्राटदार कंपनीमध्ये कायमस्वरुपी सामने नाहीत. ते एका विशिष्ट करारासाठी केवळ एक करारावर स्वाक्षरी करतात, नोकरी सोडतात, त्यांचे वेतन गोळा करतात आणि सोडून जातात. हे कंपनीसाठी फायदेशीर ठरते, जे अनावश्यक खर्चाची बचत करते.
कायमस्वरुपी कर्मचा-यांना कायम राखण्यापेक्षा मोबाइल कॉन्ट्रॅक्टर्सना जास्त परतावा द्यावा लागतो तरी कंपनीसाठी ते तुलनेने स्वस्त होते.
- मोबाइल अनुप्रयोग विकास: विचारात घेण्यासाठी पैलू
वेतन आणि नुकसानभरपाई
कायमचे कर्मचारी म्हणून काम करणार्या अनुप्रयोग विकासकांना पुरेसे वेतन दिले जाते, जरी ते त्यांच्या कंत्राटदार समकक्षांपेक्षा खूपच कमी आहेत तथापि, जर करार विकासक एखाद्या करार दलाल किंवा एजंटद्वारा काम शोधण्यास जात आहे, तर तो त्या विशिष्ट एजंटला देय असणार आहे. अर्थात, या प्रकरणात, कर भरणा सर्व पैलू एजंट द्वारे हाताळले जातात. यापैकी बरेच एजंट त्यांच्या कंत्राटदारांना, जसे की सशुल्क हजेरी आणि बोनस यांना लहान फायदे देतात.
बर्याच कंपन्या आज एजंटच्या माध्यमातून कॉन्ट्रॅक्ट डेवलपर्सची निवड करण्यास पसंत करतात, कारण ते सहजपणे त्यांच्या कंत्राटदारांच्या क्रेडेंशिअलला या प्रकारे प्रमाणित करू शकतात. हे विकासकांसाठीदेखील फायदेशीर आहे, कारण ते त्यांना कामाच्या स्थिर प्रवाहात शोधण्यास मदत करतात.
मोबाइल विकास भविष्याचा करार आहे?
मोबाईल कंत्राटदार होण्याचा सर्वात मोठा धोका हा आहे की विकसक कदाचित नोकरी शोधू शकत नाही. तथापि, आजही कायम कर्मचारी हे स्थितीत होण्यापासून गंभीर धोका आहेत जसे की कंपनी कमी होणे अगदी सर्वात जुने कर्मचा-यांना पूर्वसूचना न देता त्यांच्या नोकऱ्यांमधून बाहेर ठेवले जाण्याची आवश्यकता आहे.
दुसरीकडे, कंत्राटदार नेहमी बदलण्यासाठी तयार असतात, कारण ते कायम कंपनीच्या कर्मचा-यांपुढे टिकून राहू इच्छित नाहीत. याशिवाय, मोबाईल कंत्राटदार सामान्यत: तज्ञ असतात ज्यांनी मोबाइल अॅप डेव्हलपमेंट इंडस्ट्रीच्या एका विशिष्ट पैलूमध्ये विशेषतया सुपर स्पेशलाइज्ड केले आहे. म्हणून, ते नेहमीच अशा प्रकारच्या नोकर्या मागतील. त्यांचे वेतन नियमित कर्मचा-यांपेक्षा जास्त आहे म्हणून बहुतेक कंत्राटदार पुढील प्रकल्पाद्वारे येईपर्यंत प्रतीक्षा करू शकतात.
कॉण्ट्रॅक्ट मोबाइल विकास वि. स्थायी रोजगार
मोबाईल कंत्राटदार बनणे
साधक
- हे कंत्राटदारासाठी जास्त पैसे आणते
- कंपनी आणि ठेकेदार दोघांनाही दावे म्हणून वेळ लवचिक आहेत
- ठेकेदार स्वतंत्र आहे आणि स्वत: चे शेड्यूल निवडू शकतो
- कंत्राटदार कंपनीचा भाग नसल्यामुळे, तो कमी नोकरशाहीकडे येतो
बाधक
- एखाद्या कंत्राटदाराला क्षेत्रातील किती प्रगतीसाठी संधी नाही
- नेहमी दीर्घकालीन बेरोजगारीचा धोका असतो
- कोणतेही अतिरिक्त लाभ, भत्ता, बोनस किंवा इतर प्रोत्साहन दिले जात नाहीत
- पेड रजा, विमा आणि वैद्यकीय फायदे जसे काही नाही
- सर्व कर भरण्याच्या मुद्दयांवर कंत्राटदाराने निगडीने आहेत
- मोबाईल विकसकांसाठी नोकरी शोधण्याचे टिपा
स्थायी रोजगार
साधक
- पेपरवर किमान नोकरी सुरक्षा आहे
- कर्मचार्याने करदात्यांची काळजी घेतली जाते
- तो बोनस, पेड रजा, विमा, वैद्यकीय फायदे आणि इतर सर्व फायदे घेऊ शकतो
- कंपनी अॅप्प डेव्हलपमेंटच्या वेगवेगळ्या क्षेत्रात त्याच्या कर्मचार्यांच्या कौशल्यांचा सन्मान करण्यासाठी काम करते
- कर्मचारी किंवा सेवा चालू असतानाच त्याच्या करिअर प्रगतीसाठी पर्याप्त संधी असते
बाधक
- कंपन्यांनी आज अधिकाधिक कर्मचारी बंद ठेवल्याबरोबरच सर्वच नोकऱ्यांची संख्या तेवढ्याच सुरक्षित असल्याचे दिसत नाही
- नेहमीच्या कर्मचा-यांमध्ये मोबाईल कंत्राटदारांपेक्षा विशेषतेच्या क्षेत्रातच कमी उत्पन्न मिळते
- अनुप्रयोग डेव्हलपर कधीकधी समान प्रकारचे जॉब प्रोफाइलसह अडकले जाऊ शकतात, याचा अर्थ, ते रिडंडंट होतात
- कायम कर्मचारी नेहमी कार्यालय नोकरशाही सामना आहेत
- ते आपल्या कार्यकाळात ऑफिसमध्ये स्वतंत्र असू शकत नाहीत
अनुमान मध्ये
अखेरीस, कॉन्ट्रॅक्ट विकासक विरूद्ध कायम कर्मचारी या वादविषयावर निवडीच्या एका विषयाकडे उमगतात. हे मुख्यत्वे प्रत्येक वैयक्तिक अॅप डेव्हलपरच्या व्यक्तिमत्वावर आणि कामाबद्दल त्याच्या किंवा तिच्या मनोवृत्तीवर अवलंबून असते. ऍप्लिकेशन डेव्हलपर्स आहेत जे फ्रीसेलन्स डेव्हलपर्स बनण्यासाठी स्थायी कंपनीच्या कर्मचा-यांमधून हलविण्यात आले; आणि व्हाइस-उलट आपण निवडलेल्या पथकडे दुर्लक्ष करून, आपला मुख्य फोकस आपल्या निवडलेल्या करिअरला वैयक्तिक क्षमतेला देण्यावर अवलंबून असेल - यशाने अखेरीस आपल्या पाठोपाठ जाईल.
- 2016 साठी मोबाइल अनुप्रयोग विकास ट्रेन्ड
- नवीनतम मोबाइल अॅप विकासक कार्ये