दूरस्थ कामाच्या व्यवस्थेचे निगोशिएट कसे करावे

आपण आपल्या घरी काम करू देण्यासाठी आपल्या बॉसला परत करा

आपण एक नवीन किंवा विद्यमान कर्मचारी असलात तरीही, आपल्या कंपनीला आपण घरातून काम करण्यास प्रारंभ करण्यास समजावणे शक्य आहे, कमीत कमी अंशकालिक रिमोट वर्क ऍडमिनिस्ट्रेशनची स्थापना करणे आपल्या बॉसशी निगडीत आहे आणि सिद्ध होते की जेव्हा तुम्ही घरापासून काम करता तेव्हा तुम्ही कार्यालयात काम करता त्याहून अधिक चांगले काम कराल. ~ 4 नोव्हेंबर 2015 अद्यतनित

टिप: आपण नवीन नोकरी शोधत आहात जिथे आपण घरातून काम करू शकता, हे पहा की कार्यस्थळापासून घराच्या स्थानावर जाण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे शोधण्यासाठी टेलेक्यूमुटिंग जॉब लेख कसे मिळवावे .

येथे कसे आहे

प्रथम, सुनिश्चित करा की टेलीमार्केटिंग आपल्यासाठी खरंच आहे. दूरस्थपणे अनेकांसाठी एक स्वप्न आहे, परंतु हे प्रत्येकासाठी नाही. आपल्याला टेलिमुटिंगचे फायदे आधीच माहित आहेत, परंतु हे सुनिश्चित करा की आपल्याला तोटे देखील आहेत आणि काळजीपूर्वक सर्व कारकांचा विचार करा ज्यामुळे टेलिग्यूटिंग वैयक्तिकरीत्या यशस्वी होईल किंवा नाही (जसे की पर्यवेक्षण न करता लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता कार्यालयाची, घराची गुणवत्ता / दूरगामी वातावरण, इत्यादी).

आपल्यासाठी योग्य टेलीकाम करणारे आहेत? टेलिकॉम्यूटर होण्यासाठी बाहेर जाण्यापुर्वी स्वतःला विचारण्याकरिता 4 प्रश्न.

आपल्या बोलणीच्या स्थितीबद्दल जाणून घ्या आणि मजबूत करा : आपल्या कंपनीच्या सध्याच्या रिमोट कव्हर पॉलिसीजबद्दल अधिक जाणून घ्या आणि मूल्यांकन करा की आपण कर्मचारी म्हणून किती मूल्यवान आहात आणि विश्वासार्ह असल्याचे आपण त्यास कोठे बसतो. ही माहिती टेलीम्यूटिंगसाठी आपला केस मजबूत करू शकते.

आपले रिमोट वर्क बळकट कसे करावे : आपल्या नियोक्त्याबद्दल आपल्या अनुभवाचा आणि ज्ञानाचा स्तर वाढविण्यासाठी टिपा.

नियोक्तेसाठी टेलिमुगमनाच्या व्यवहाराचे फायदे दर्शविणार्या संशोधनासह स्वतःला आर्म करा : खूप वेळापूर्वी, दूरसंचार करण्यावर विश्वास नसावा, पण आज ही एक सामान्य कार्यशैली आहे जी कर्मचारी व कर्मचारी दोघांना फायदेकारक ठरते. आपला प्रस्ताव बळकट करण्यासाठी आपण टेलिबायटरच्या वाढीच्या मनोवृत्ती आणि उत्पादकता यासारख्या नियोक्त्यांकरिता टेलीमॅटिंग लाभांविषयी सकारात्मक शोध निष्कर्ष वापरू शकता.

• 5 कार्यानुसार नियोक्ते त्यांच्या कार्यबलांना चालविण्यास लावतील : उत्पादकता लाभ आणि खर्च बचत यावर तपशील
• GlobalWorkPlaceAnalytics.com telework आणि telecommuting वर संशोधन एक उत्तम स्रोत आहे. जेव्हा लोक त्यांच्या नोकर्या घरी घेऊन जातात तेव्हा उत्पादकता वाढते, कर्मचारी निष्ठा आणि कर्मचारी समाधान मिळवणे हे आपण उल्लेख करू शकणारे काही फायदे आहेत.

एक लेखी प्रस्ताव तयार करा : यामुळे आपली विनंती सुधारण्यास मदत होईल आणि त्यास आकस्मिक उल्लेखांपेक्षा अधिक गांभीर्याने घेतले जाईल. प्रस्तावनात आपल्या नियोक्त्याला फायदे आणि आपण आपले काम अधिक प्रभावीपणे आणि कार्यक्षमतेने कसे कराल आपण आपली विनंती व्यक्तीगत करू इच्छित असल्यास, तरीही प्रस्ताव लिहा - जेव्हा आपण आपल्या बॉसशी बोलता तेव्हा प्रॅक्टिस म्हणून. मी थोडी सुरुवात करण्यास सुचवत असतो: गोष्टी कशी जातात हे पाहण्यासाठी दोन आठवड्यांपर्यंत किंवा घरातून बाहेर पडण्याचा प्रयत्न करणे

रिमोट वर्क प्रपोझलमध्ये काय समाविष्ट करावे? मूलभूत घटक ज्यांना आपण आपल्या दूरसंचार प्रक्रियेमध्ये समाविष्ट केले पाहिजे

वैयक्तिकरित्या चर्चा करण्यासाठी तयार व्हा : आपल्या निगोशिएट कौशल्यांवर ब्रश करा (MindTools कडून या मार्गदर्शिकाचा प्रयत्न करा) असे दिसते की आपली विनंती बंद केली जाईल, तर एखादे निराकरण किंवा तडजोड करा (उदा. अर्ध-वेळ दूरसंचार वि. पूर्णवेळ, शॉर्ट ट्रायल रन इत्यादि) शोधा.

टिपा

• कोणत्याही चाचणी कालावधीत, आपल्या कराराचा भाग ठेवा आणि आपल्या उत्पादनक्षमतेची काळजी घ्या, अर्थातच (आपण आपल्या लेखी प्रस्ताव आणि ट्रॅकवर राहण्यासाठी कार्यान्वित रिमोट वर्क ऍग्रीमेंट पाहू शकता)
• आपली प्रगती दर्शविण्यासाठी आपल्या बॉससह नियमितपणे चेक-इन करा आणि दूरस्थपणे आपल्या कामात सुधारणा कशी केली यावर जोर द्या - जेणेकरून आपण ही व्यवस्था कायम कायम करू शकता